Social Learning et collaboration IRL: un gigot bitume contre le syndrome d'Asperger organisationnel

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Si aujourd’hui les entreprises sont nombreuses à se lancer dans les nouvelles formes de collaboration et d’apprentissage (organisation apprenante, entreprise collaborative, entreprise en réseau, social learning, entreprise 2 .0, réseaux sociaux d’entreprise.), peu nombreuses sont celles qui comprennent vraiment les efforts et les changements nécessaires à de telles démarches.

Comme un obèse croyant qu’un simple anneau gastrique va lui éviter de bouleverser son mode de vie, il est plus facile de s’acheter un joujou 2.0 que de se pencher sur son organisation, son management, sa culture, ses modes de communication, sur les individus qui la composent et sur les différentes formes d’apprentissage qui sont à l’œuvre.

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